TERMINACIÓN DESPUÉS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Blog de compensación para trabajadores de Georgia, octubre de 2015
Nathan E. Woody, CORALES & WOODY, LLC.
TERMINACIÓN DESPUÉS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Si se lesiona en el trabajo en Georgia y es despedido de su trabajo mientras tiene restricciones laborales, su caso entrará en una categoría difícil de reclamos donde el motivo o la causa de su despido decidirá parcialmente si se le brindan beneficios de compensación para trabajadores. Una vez que haya determinado la causa de su empleador para despedirlo, puede haber un obstáculo adicional de mostrar una búsqueda de trabajo diligente para calificar para los beneficios, que cubriremos la próxima vez. Por ahora, analicemos más a fondo el tema de la terminación.
No, Georgia no permite una demanda separada por “represalias”.
En algunos estados, incluidos los estados vecinos como Florida y Alabama, si se lesiona en el trabajo y su empleador responde despidiéndolo, puede demandarlo por despido en represalia. Piense en ello como un caso de discriminación en el que la ley estatal prohíbe la discriminación contra los empleados que se lastiman en el trabajo (en lugar de la discriminación basada en el género, la raza, la edad, etc., protegida por la ley laboral federal). Si bien esta es una excelente manera de proteger los derechos de los trabajadores, Georgia no tiene esta ley. Por lo tanto, si su empleador lo despide después de su lesión laboral, su única opción es contratar a un abogado y luchar por lo que puede obtener bajo la compensación laboral.
Si es despedido de su trabajo mientras se encuentra en restricciones laborales o “trabajo liviano” en Georgia, la compensación para trabajadores probablemente no comenzará a pagarle cheques semanales sin una orden judicial.
La pregunta clave aquí es: “¿Por qué lo despidieron?” Si su empleador puede señalar una razón, CUALQUIER RAZÓN, para despedirlo, que no sea su reclamo de compensación laboral, puede apostar que su compañía de seguros de compensación laboral no comenzará a pagarle beneficios hasta que sean llevados a la corte y se les ordene hacerlo. así por un juez. Por ejemplo, si su empleador afirma que su desempeño es deficiente, o que ha llegado tarde al trabajo, o incluso que simplemente tiene una mala actitud en el trabajo, cualquier motivo que no sea su lesión laboral, argumentará que usted no está automáticamente derecho a cheques semanales de compensación para trabajadores. Aquí, es importante comprender que su empleador considerará muchos problemas que usted cree que están relacionados con su lesión laboral como no relacionados. Por ejemplo, si está tomando un medicamento que le dificulta concentrarse en el trabajo, su empleador puede despedirlo por “desempeño deficiente” cuando comete errores. Por supuesto, usted ve esto directamente relacionado con su lesión, pero es posible que su empleador no lo haga. Otro ejemplo sería si comienza a faltar al trabajo debido a citas médicas y de fisioterapia. Su empleador puede argumentar que no sabía acerca de una cita o citas con anticipación y citarlo por problemas de asistencia o tardanza. Naturalmente, argumentará que nunca se habría perdido ese tiempo si no hubiera sido por su lesión laboral. Pero siempre hay dos lados en cada historia.
LA PARA LLEVAR:
Si lo despiden de su trabajo después de una lesión laboral, llame a Corales & Woody, LLC de inmediato para analizar su caso. Obtener sus beneficios requerirá una lucha y es esencial contar con el abogado adecuado de su lado. La próxima vez discutiremos el requisito de buscar trabajo después de su terminación.